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“白加黑”“五加二”,你在忙些啥(2)

时间:2019-05-06 07:49 来源:江苏快三 编辑:http://xnylkjc.com

核心提示

“如今,中国经济快速增长,人们工作量大、上班繁忙是普遍现象。许多发达国家的劳动者也经历过这样的时期。”中国人民大学休闲经济研究中心主任王...

  “如今,中国经济快速增长,人们工作量大、上班繁忙是普遍现象。许多发达国家的劳动者也经历过这样的时期。”中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延对记者表示,人们每天的时间被划分为几块,除了工作,就是休闲、家务劳动以及睡眠等生理休息时间,现在很多人工作时间变长了,而休闲时间最容易被压缩。

  中央电视台、国家统计局等单位此前联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示,除去工作和睡觉,中国人每天平均休闲时间为2.27小时,较此前有所减少。其中,深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少,分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言,美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时,为中国人的2倍。

  除了休闲时间不充分,由于带薪休假制度尚未全面落实,中国居民休闲时间也不均衡、不自由。中国人民大学休闲经济研究中心2017年进行的国家休假制度改革调查数据发现,北京市居民休闲需求越发旺盛,但能全部享受休假天数的群体仅占34.2%,带薪休假落实率也仅达62.9%。

  该调查显示,就业群体没有带薪休假的原因很多。因为工作太忙、没有时间休的比例达到45.6%;单位无带薪休假制度的比例为20%;竞争压力太大,担心失业的占12.8%;还有的担心上司批评(2.6%),加班费丰厚、主动放弃休假(4.2%)等。

  中国社科院旅游研究中心主任宋瑞解释说,劳动者越来越忙、休闲时间减少,是社会发展现状、休假制度以及个体生活选择等多种因素造成的。工作节奏快、任务多、大城市通勤时间长等都挤占了休闲时间;一些企事业单位休假制度对休息、休假约束力不强,导致职工带薪休假等权益未能真正落实。同时,一些人由于事业发展等原因,也主动减少了休闲时间。

  休息得好,工作才能干得更好

  “长时间加班,缺少休息和休假,对劳动者个人和供职单位来说都不是好事。”王琪延说,不少劳动者把工作视为一种乐趣,为促进科学技术进步、提高劳动者劳动效率和企业生产效率做出了很大贡献,他们对加班不是那么在乎。但是长期加班,对员工身体健康会带来隐患,对其家庭关系也会造成影响,对企业整体效率提升来说也不是长久之计。

  “作为企业,不应该强行或变相要求员工长期加班,而是应该实行弹性工作制度,引导员工在工作时间外有一定休闲时间,以维护他们的身心健康、提升劳动效率。”王琪延说。

  “从社会心理角度来说,目前的职场过劳状态也是社会压力的传导,为了追求更好的生活,为了拼项目、拼业绩,很多人不得不绷紧了弦,造成身心长期超负荷。”四川省成都市委党校教师陈运说,对于努力拼搏的个人和企业来说,也应该意识到张弛有度才能长远发展。

  “关于工作与休息的关系,争议焦点在于效率问题。”中国社会科学院财经战略研究院副教授魏翔在接受记者采访时说,长期加班其实代表一家企业、单位缺乏竞争潜力。未来,企业之间的公平竞争问题会愈加突出。当中国的人口出生率下降、“劳动力红利”逐渐消失,一些不具备人性化管理、福利化管理能力的企业,其改革将经历一个壮士断腕的过程。

  魏翔分析说,现在一些企业仍然依赖劳动力密集型的低效方式来参与市场竞争。当国家给企业减税、企业降低成本后,员工休假制度改革就是企业改革里一场“不见硝烟的战争”。“一些低效率企业会在国家落实带薪休假过程中碰上困境,一些高效率企业则会因此聚集更多人才,因为劳动者会‘用脚投票’。”

  那么,当人们对美好生活有了更高诉求,劳动者的休息权、幸福感如何与企业发展实现共存?

  “只有休息得好,才能工作得更好。”魏翔建议,一是要出台更多创新性政策。比如,将奶粉费、企业办的幼儿园入园优惠等用以奖代补方式补贴给员工。二是出台相关强制性法律。比如带薪休假,可作为劳动法的一部分强制执行。三是出台一些配套政策。比如完善弹性工作制,完善社保、保险等立法保障;又如推行工作分享制度,让企业尝试灵活安排员工上班时间,换一种方式给员工一些休闲时间,以观察能否提高工作效率。